TEAM-PACT Transformation for Excellence & Agile Management Performance through Agility, Cooperation &Trust
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Sandrine Lacaze    "BLOOMING CONSEIL"

 

Réumé : 18 ans d’expérience en Ressources Humaines et accompagnement, acquise en entreprise,  cabinet,  centre de formation et association d’insertion.

Spécialisée dans l’évaluation du comportement et la prévention des risques, notamment psychosociaux, elle fait de la Qualité de Vie au Travail le moteur de ses actions en entreprise. Convaincue que le Mieux Etre au travail garantit la Performance, elle accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention et d’amélioration du bien-être au travail.

 

Parcours : Son diplôme de Psychologue du Travail en poche, Sandrine Lacaze multiplie les missions courtes en entreprise et en collectivité locale, et approche ainsi les différentes facettes des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par la gestion de carrières et la mobilité.

En parallèle de son activité professionnelle, elle œuvre de façon bénévole au sein d’une association d’aide aux personnes en difficulté professionnelle.

 

En 2000, elle intègre le cabinet de conseil en ressources humaines 3RSA (Réagir Rebondir Réussir) et fait l’apprentissage du conseil. Elle anime des sessions de recherche de poste auprès de demandeurs d’emploi, réalise des bilans de compétences, mène des missions de coaching et de recrutement pour le compte d’entreprises privées et publiques, gère plusieurs plans sociaux en Aquitaine, Midi Pyrénées et Languedoc Roussillon, assure des formations en développement personnel ainsi que des missions de gestion des emplois et des compétences. Elle commence à se spécialiser sur des outils d’évaluation du comportement, de la personnalité et des aptitudes.

 

En 2008, elle intègre le CEPFI, branche spécialisée en  évaluation du centre de formation de l’UIMM. Elle approfondit sa maîtrise des parcours de formation, et continue à se spécialiser en évaluation, en ajoutant à sa mallette des outils d’évaluation des aptitudes sensori-motrices, des perceptions de groupe et des motivations.

 

En 2010, elle rejoint le cabinet Hommes & Développement et perfectionne ses activités de conseil.  Elle se certifie auprès de l’INRS en prévention des risques psychosociaux et met en place des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail. Elle réalise également des baromètres sociaux permettant de poser un diagnostic de l’état de Bien-Etre/Stress en entreprise, diagnostic préalable à un accompagnement des équipes et/ou intégré à un plan de transformation plus global de la structure.

Elle mène en parallèle et en tant qu’indépendante des missions d’évaluation et de prévention des risques (routier notamment).

 

En août 2015, elle crée Blooming Conseil et propose ses services en évaluation et prévention des risques. Intégrée à l’équipe Team-Pact depuis mi 2015, elle met ses compétences en diagnostic au service des entreprises désireuses d’évoluer positivement au sein d’une complexité accrue du monde du travail. Elle a notamment créé un outil d’évaluation du climat social en entreprise permettant d’identifier les situations à risques mais surtout les facteurs générateurs de mal-être, afin de proposer des solutions adaptées. 

 

Comment nous joindre : contact@team-pact.com 

Actualités de TEAM-PACT

 

Conférence

 à "Toulouse Agile Tour " par Jean-Marc Nozeran

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